班，在工廠里面算是一個最小的單位。有班就有班長，班長可以說是最基層的管理者。

班長雖然帶“長”，但是說破大天還是工人一個。

作為兵頭將尾的班長，雖然不起眼，但是依然有人趨之若鶩。甚至有些人為了能夠當上班長，溜須拍馬，請客送禮，靠不正當手段當上班長。

一旦當上班長，就開始狐假虎威，雞毛當令箭，把自己當個人物。

動力車間電工班的仇殿軍，在領導面前極其會表現自己，點頭哈腰，深得領導歡心。

對待同事兩面三刀，表面一團和氣，背后使壞。同如果得罪他，睚眥必報。

電工班的老班長退休了。電工班需要重新選一個班長。

仇殿軍這段時間，不是喊車間領導釣魚就是喊領導打麻將，討得領導歡心。

誰當班長對領導來說并不重要，領導需要的是一條聽話的……不，是一個聽領導話的人。

于是仇殿軍成了動力車間電工班的班長。當上了班長，每月有800塊錢的班長津貼。但是仇殿軍并不滿足于此，他想多賺點錢……

動力車間電工班有12個人，績效工資，也就是獎金是人均1000。

老班長在時，獎金都是平均給。除非你出了差錯，扣你一點績效，扣的錢也是充到班費里去。

不知道是否有高人指點，仇殿軍居然想到了了一個所謂的合理化建議，叫班組績效二次分配。

仇殿軍向車間領導打了個報告，說是為了激勵工人多干事，實行班組績效二次分配，這樣一來可以更好的行使班長的權力。

領導一看，覺得這個建議好。只有能讓工人多干事的建議就是好建議。因此仇殿軍的建議就是好建議！

車間的主要領導立馬簽字同意了，還說如果電工班做得好，就向向全廠推廣。

這下子不得了了！領導的簽字就像是尚方寶劍，仇殿軍拿著雞毛當令箭，誰不按他的要求干事，就扣誰的績效，扣的錢全到他的口袋里面去了……

電工班的人被搞得是怨聲載道，打也不能打，罵也不能罵。因為廠里有規定，毆打謾罵上司的一律辭退！

端午節的時候，廠里效益好，發了2000塊錢的過節費。

到了電工班，仇殿軍竟然也來了個二次分配。結果有人拿了800，有人拿了1000，幾個聽話的拿了兩千，其余的錢全給仇殿軍給吞了……

電工班的人那個氣??！有人網上舉報了。市勞動監察打電話給廠里核查情況，廠紀檢部門得知情況，就到動力車間找到仇殿軍，問他是什么個情況？

仇殿軍就說為了合理分配，為了激勵工人多干事，獎金二次分配了。紀檢的人讓他把錢還給工人，過節費不能瞎分配。

因為仇殿軍過節的時候喊車間領導打過幾場麻將，領導又幫他說了幾句好話，結果這事就走了個過場，因為仇殿軍不是干部，只是工人，最終只是撤了仇殿軍班長之職，記過一次！

仔細想想，像仇殿軍這種人到處都是。手中有芝麻大的權利都要無限放大，有時候事情壞就壞在這種人手里！

（人物情節有虛構，如有雷同，請勿對號入座?。?/p>